今天看完了《正常的傻瓜》一书，发现自己确实是个傻瓜，呵呵。

生活的琐事远比那些大是大非的道理对人的影响要大得多，用心生活的人最美、最幸福。

钱越多越幸福吗？——财富与幸福。
　　有一个孩子在玩一堆积木，后来觉得没意思了，你有两种方法可以让他重新开心起来。第一：给他更多的积木。第二：教他用现有的积木搭出更多的造型。经济学研究的主题是如何增加人们的财富，也就是如何增加积木;而幸福学研究的主题是在财富一定的情况下如何极大化人们的幸福，也就是怎么用现有的积木搭出更漂亮的造型。
　　公司在员工激励上，如何在不增加积木（物质奖励）给员工更有效的激励呢？
　　下面作者为我们分享了一些幸福准则：

　　1、 好事一起享受不如分开享受。
　　很容易理解，可以让你高兴两次嘛。10000元，我今天给全给你，你可以高兴一次。我隔个几天分两次给你，你就得到双份的快乐。

　　2、坏事分开忍受不如一起忍受。
　　也很容易理解，让你一次性不开心，没必要让你天天不开心，正所谓乱刀斩乱麻，正所谓长痛不如短痛。：）

　　3、 大好事小坏事分开经历不如一起经历。
　　如果有这么两件事，就一起公布同时接受。这样大好事就可以把小坏事充淡。这也是前面说过的对比效应。而如果把两件事分开来公布，那么当坏事没有任何对比的时候，可想而之啦……

　　4、 大坏事小好事一起经历不如分开经历。
　　大的不开心肯定会压过小开心。所以就浪费了一个小的开心。分开呢，小开心就能发生作用

　　5、 好事晚说不如早说。
　　下个月去夏威夷旅游，如果是去的当天告诉你，你当天会高兴，随之而来的可能是夏威夷流程中的中中不快。那么你的快乐可能就不能得到最大化。而相反提前一个月你就得知这个消费，那么这个月你可能就会在不断的设想夏威夷旅游的快乐，那么这种快乐感就能够得到更多的满足。
　　
　　6、 坏事早说不如晚说。
　　你很怕拨牙，我提前一个月告诉你要给你动手术拨牙！^ ^那么你这个月就慢慢折磨吧……但我当天才通知你要拨牙，那么你的痛苦就是短暂的。：）
　　
　　7、 静止的好事不如变动的好事。
　　这里也联系到前面说过的：适应性的问题，一件新的刺激随着时间的推移人们会逐渐的麻木。
　　联系到公司给员工奖励，是不定期的奖励的效果好呢，还是一次性给员工提高工资的奖励效果好呢？ 显然不定期的更好。这样就有不定期的变化中的奖励，就有N多的惊喜。而如果是一次性升了工资，可能开始员工心理感觉不错，时间长了也就麻木啦~~~
　　
　　8、 变动的坏事不如静止的坏事。
　　你资金困难，需要周转，你有120平米的房子。你有两个选择：
　　第一， 卖了现在的房子搬到离你经常出没的地方的更远的地方，再买一套同等面积的房子。
　　第二， 卖了现在的房子，不改变地理位置，买一个90平面的房子住下。继续生活。
　　 第一种情况可能给你带来的是第天增加两个小时的陌生路途的行程+油费+路况不好时的坏心情等等……第二种情况呢房子小了其他没有变化，根据适应性原则，一开始可能不适应，时间就了自然也就适应了。
　　 你选择哪个呢。会让你的生活更舒服呢？。。
　　
选择越多越幸福吗？选择与幸福、
　　第13章，我们已经学习了在不增加投入的情况下增加自己的幸福感的准则。这章呢又给我们介绍了更多的幸福准则：

　　1、 小奖不如不奖
　　给你十块钱让你献血（物质诱惑），和不给你钱让你献血（调动人的内在动力），你更愿意做如何的选择？

　　2、 小罚不如不罚
　　迟到罚你站五分钟，这样能降低迟到率吗？ 有些事是可以调动内在动力来实现目标的，就不用耗费过多的资源。
　　
　　3、 好事有选择不如无选择
　　贪心不足，如果只给鱼，就不会有鱼与熊掌抉择的困境了。

　　4、 坏事没选择不如有选择。
　　两件事儿：扫厕所、擦地板。
　　如果下任务时说：你扫厕所。而如果说你选择。你选择了。如果你先的是扫厕所。而在选择与没选择的情况下，针对扫厕所这同一件事来说，干净程度会不一样。因为后者是你自己选择的。前者是也许感觉会是强加的。

　　5、 大中之小不如小中之大。
　　送礼时：A两支钢笔：一支10块，一支100块。你送一百块的给人。
　　 B两件大衣：一件100块，一件1000块。你送一百块的给人。
　　哪件事更能让对方高兴呢？

　　6、 有用的不如无用的。
　　也是讲送礼：A送人一百块。B送人一幅可能投资不到一百块的自画像（对方）。
　　哪件更能让对方满意并记住呢?

　　7、 说要的不如想要的。
　　假设如下两种情况：A你想得到1000元。B你更想上大酒店潇洒一回，但因为不愿花费，所以也就从来不去（花费1000元）。
　　而公司要给你奖励：A公司给你1000元了事儿。B组织大家大酒店潇洒一回。
　　从公司的角度看，怎样能更大程度的让员工得到更大的满足呢，哪种满足更持续呢？

　　8、公开的不如不公开的。
　　举的例子是公司的工资分配，公开好还是不好。书中求证的结果是不公开比公开要好。证据是：人们都比较自信，不公开的话，大家都认为自己做的努力多，得到的工资和奖金相比之下肯定不低。而如果赤裸裸的公布，可能对比之下，就会打击到部分人的积极性。